*El objetivo: incorporar la perspectiva de género y la no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación, así como garantizar la igualdad salarial
Solidaridad, 16 de junio.- Para sumar alianzas de
colaboración a favor de la igualdad laboral en las instituciones privadas, el
gobierno que encabeza Carlos Joaquín a través del Instituto Quintanarroense de
la Mujer (IQM), promueve un Foro para la promoción de la Norma Mexicana
NMX-R-025-SCF-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.
En este sentido, la titular del IQM, Silvia Damián
López, sostuvo el primer contacto de vinculación con el presidente de la Cámara
Nacional de Comercio y Servicios Turísticos de Solidaridad (CANACO-SERVITUR),
José Luis Hernández Barragán, a quien explicó las bondades y beneficios de la
NMX como mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de
trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no
discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los
trabajadores.
El objetivo de esta reunión es replicar la información
entre los agremiados a efecto de promover su participación en un Foro en el que
se socializará y promocionará la Norma Mexicana NMX-R-025-SCF-2015, y con ello
fijar la bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo que
demuestran la adopción y el cumplimiento de procesos a favor de la igualdad
laboral y no discriminación.
La NMX avalada por el Instituto Nacional de la Mujeres
(INMUJERES), la Secretaría del Trabajo y Previsión (STPS), entre otras
instituciones, se estableció con el fin de evaluar y certificar las prácticas
en materia de igualdad laboral y no discriminación, implementadas en los
centros de trabajo además de dar cumplimiento a la normatividad nacional e
internacional en materia de igualdad y no discriminación laboral, previsión
social, clima laboral adecuado, accesibilidad, ergonomía y libertad sindical.
Consta entre sus ejes principales: la incorporación de
la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento,
selección, movilidad y capacitación, garantizar la igualdad salarial;
implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar
acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de
sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
Damián López sostuvo que la adopción e implementación
de esta Norma centros de trabajo públicos, privados y sociales, favorecen el
desarrollo integral de las y los trabajadores para que accedan a mejores
oportunidades
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