La igualdad laboral y no discriminación son valores
rectores del gobierno que encabeza Carlos Joaquín, cuya prioridad es la de
trabajar de manera conjunta en la construcción e implementación de prácticas
cotidianas de igualdad y no discriminación que favorezcan el desarrollo
integral de los trabajadores al servicio del Estado.
Acompañada del oficial mayor, Manuel Alamilla
Ceballos, Damián López subrayó que el gobierno del estado, a través de sus
diferentes dependencias, consolidan día a día un clima laboral basado en la
implementación de procesos de capacitación especializada en temas de
sensibilización, igualdad, no violencia, trabajo en equipo y lenguaje
incluyente, que permitan incorporar la perspectiva de género y no
discriminación en el actuar cotidiano de servidores y servidoras públicas.
Que a través de su observancia, cada una de las
personas que formamos parte del funcionariado públicos reafirmamos nuestra
vocación de servicio y en donde el trabajo digno y el respecto permanente a los
derechos humanos de las y los trabajadores, es una práctica cotidiana,
considerando que para ofrecer un trato sensible, eficaz, eficiente a la
ciudadanía tenemos que tener en primera instancia servidoras y servidores
públicos capacitados, sensibilizados y que puedan desarrollar sus funciones en
ambientes laborales adecuados.
En su intervención el Oficial Mayor, destacó que
para propiciar un piso de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio
pleno de sus derechos individuales y en completo apego a la perspectiva de
género, el IQM ha impulsado y fortalecido acciones especificas para el
mejoramiento de la calidad de vida de las mujeres en su entorno inmediato.
Agregó que dentro de las acciones que encabeza el
Estado para lograr este objetivo, se instaló el Comité Transversal para
Impulsar la Igualdad y la no Discriminación dentro de los espacios públicos;
también se han realizado estudios de clima laboral dentro de las unidades
administrativas y a la fecha se capacitó a más de 500 funcionarios sobre la
transversalización de la perspectiva de género.
El Taller en Igualdad Laboral y no Discriminación,
estuvo a cargo del asesor para la Operación del Modelo de Equidad de Género del
Instituto Nacional de las Mujeres, César Hernández Retama.
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